Het thuis van Product Owners
Welkom bij Specktor, het thuis van Product Owners. De plek waar Product Owners een professioneel thuis hebben en waar opdrachtgevers versterking voor hun productontwikkeling vinden.
Het 'thuis van' betekent thuis komen in een organisatie die staat op de grondvesten van een eenvoudig businessmodel van gelijkwaardigheid waarbinnen collega’s zich vanuit hun eigen identiteit kunnen ontwikkelen tot een sterke Product Owner.
Persoonlijke ontwikkeling
Onze collega’s voelen zich thuis in de businesskant van Agile projecten. We investeren veel in training, certificering en onderlinge kennisdeling zodat onze collega's hun kennisniveau blijven aanscherpen. Bij voorkeur doen we dit in huis zodat collega's van elkaar kunnen leren.
Wij zijn ervan overtuigd dat plezier hebben in je werk de basis is voor een succesvolle carrière. Wij geloven in de intrinsieke motivatie bij onze collega's om zich te blijven ontwikkelen boven het opleggen van certificeringsdoelen.
Specktor is ontstaan vanuit de gedachte om dingen mogelijk te maken, dit zie je terug in ons flexibele arbeidsvoorwaardenmodel.
Focus
Specktor heeft expliciet gekozen voor focus op het gebied van Agile Product Owners.
Door deze focus weten klanten precies waarvoor ze bij ons terecht kunnen. Wij geloven niet in competitie met maar in samenwerking met onze partners en klanten. Er is genoeg werk voor iedereen.
Sinds de oprichting in 2023, werkt Specktor op basis van een simpel organisatiemodel zonder managementlagen en rapportagelijnen. Wanneer een collega belt krijgt hij meteen een van de oprichters aan de lijn. Door deze korte communicatielijnen zijn we in staat om altijd de persoonlijke verbinding met elkaar te houden.
Happiness
Een collega die zich prettig voelt is vaker gezond en heeft meer energie om zich te ontwikkelen. Binnen Specktor geven we collega’s graag aandacht. We spreken alle collega’s regelmatig en benadrukken zowel de inhoud van de opdracht als de groei en verantwoordelijkheden van de collega binnen de opdracht. Wanneer een collega onvoldoende uitdaging heeft in zijn opdracht, gaan we aan de slag om dit te verbeteren.
We geloven in een gezonde 'work-life balance'. We bieden collega’s een ruime vakantiedagenregeling, waarvan naar eigen inzicht gebruik gemaakt mag worden. Ook vinden we het belangrijk dat collega’s elkaar regelmatig ontmoeten. We organiseren geregeld activiteiten waaraan collega’s vrijblijvend kunnen deelnemen.
Aanbod
We bieden collega's een ruim aanbod van opdrachten in veel verschillende marktsectoren. Dit biedt collega’s de mogelijkheid om op zoek te gaan naar opdrachten waarin ze zowel plezier als uitdaging beleven. We stellen geen opdrachten verplicht, maar gaan liever op zoek naar de ideale opdracht die aansluit op de ambities en mogelijkheden van de collega.
